【完全解説】雇用契約書 / 労働条件通知書の目的と書き方のポイント
なぜ「雇用契約書 / 労働条件通知書」が必要なのか？
アルバイトやパートを含む従業員を雇用する際、「労働条件通知書」および「雇用契約書」の交付は労働基準法で義務付けられています。口頭での約束のみで働かせると、給与や残業代、退職時などのタイミングで重大な労使トラブル（言った・言わないの水掛け論）に発展するリスクがあります。採用時に必ず書面で条件を明示し、双方で合意することが店舗を守る第一歩です。
作成・運用のポイントと注意点
本ツールは、労働条件通知書と雇用契約書を兼ねた書式となっています。労働日数、時給、シフトの決定方法、深夜割増（22時以降の25%増し等）、退職の申し出期限など、飲食店でトラブルになりやすい項目を網羅しています。時給や勤務地などを自店舗の条件に書き換えてPDF化し、2部印刷して双方で署名・保管してください。
💡 本ツール（現場の定型文メーカー）の活用方法
WordやExcelを開くことなく、このページ上でテキストを編集するだけですぐにPDF化が可能です。 会員登録も不要ですので、毎月の様式変更や、複数店舗でのフォーマット統一にぜひご活用ください。