【完全解説】勤怠管理・シフト表の目的と書き方のポイント
なぜ「勤怠管理・シフト表」が必要なのか？
従業員の労働時間、深夜業、休憩時間を正確に把握することは、適切な給与計算と労働法規の遵守において最も基本となる業務です。「勤怠管理・シフト表」を用いて、誰もが見やすく、不正の起きにくい打刻・実績記録管理を行いましょう。昨今の労基署の監査でも、労働時間の客観的な記録は厳重にチェックされます。
作成・運用のポイントと注意点
フォーマット内の「出勤時間・退勤時間・休憩時間・実働時間」の集計欄を活用し、従業員自身に日々記載させることでコスト意識を高める効果もあります。特に休憩時間は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上取らせる法律義務があるため、表上で明確に確認できるようにしてください。
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